员工本人主动辞职，按照新的劳动法有没有经济补偿

主动辞职是没有经济补偿的。
除非你可以证明是被迫或公司欺诈行为，看你的描述基本属于本人意愿，因此不会有经济补偿。

主动辞职是没有经济补偿的。除非你可以证明是被迫或公司欺诈行为，看你的描述基本属于本人意愿，因此不会有经济补偿。签合同了嘛，如果签了，要提前一个月递上辞职报告。

劳动法第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

根据你的情形，不会得到任何补偿。
根据46条第二款你可与用人单位协商，由他们提出来 你就能得到补偿。

主动提出离职的没有补偿