你是不是签的劳务派遣合同，如果是的话那人家这么要求没毛病。如果是正常的劳动合同那就不一样了，在合同中会有明确的甲方和乙方，甚至连工作内容都会有，如果用人单位要求你去另一个单位上班那肯定是不行的，相关的福利待遇谁来给，保险谁给交，出了工伤谁负责，这根本说不通，更何况这两家单位没任何联系，就算是子公司独立法人也是要重新签署劳动合同的，而且和是不是试用期没半毛钱关系。建议你如果确实不想去B公司的话就想去当地劳动部门再仔细咨询一下，有了底以后也好和A公司谈，谈的时候自己注意方式方法，不然就算留在A公司日子也不会好过。
算了吧，A公司这样做是有违反《劳动法》的地方，但问题是你现在拿不到把柄啊。你要是不去B上班，那就早点离开那里重新找，没必要耽误自己时间。因为你目前是实习期，还刚入职，你现在去不去B公司都只是你们双方口头的约定，并没有实质性的证据，这样你也很难找他麻烦；还有就算他退一步让你在A上班，因为这事本来就闹得不高兴，万一她给你穿小鞋也不好。
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