香港上市公司期权，激励员工的，如何行权，行权后的股

期权激励是股权激励的一种典型模式，指针对公司高层管理人员报酬偏低、激励不足的现象，在公司中进行的有关股票期权计划的尝试，以期能够更好地激励经营者、降低代理成本、改善治理结构。期权激励的授予对象主要是公司的高级管理人员，这些员工在公司中的作用是举足轻重的，他们掌握着公司的日常决策和经营，因此是激励的重点；另外，技术骨干也是激励的主要对象。比如，授予高管一定数量的股票期权，高管可以在某事先约定的价格购买公司股票。显然，当公司股票价格高于授予期权所指定的价格时，高管行使期权购买股票，可以通过在指定价格购买，市场价格卖出，从而获利。由此，高管都会有动力提高公司内在价值，从而提高公司股价，并可以从中获得收益。
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‌那么无论是在何种地方‌‌公司上市，‌‌那么员工持有公司的期权，‌‌那么都可以按照合同的约定，‌‌在约定的时间内，‌‌按照约定的价格‌‌进行行权，‌‌那么在行权之后呢，有一定的锁定期，‌‌在经过锁定期‌‌或约定的最高销售股票‌‌的情况下，‌‌那么可以进行股票的销售，‌‌那么此时‌‌销售的价格减去自己购买了成本的价格，‌‌在减去个人所得税之后，‌‌就是自己获得股票的利润，‌‌那比如说小米的发行价是17块，‌‌如果员工行权的价格是十块钱，‌‌那么现在股市的价格是18块钱，‌‌那么它的净利润就是八块钱每股，‌‌那么需要看不同的人持股的数量是多少。