在产假期间是否有绩效工资？？

产假期间有生育保险基金按照所在单位上年职工月平均工资发给生育津贴。

女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，对已经参加生育保险的渗或，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付，对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

用人单位上年度职工平均工资，包括了全体职工的计时工资、即将自、各种津贴和补贴、加班费、各种奖金和特殊情形下支付的工资，产假前工资应当包括正常出勤的工资，即加班费之外的全部工资。

扩展资料：

注意事项：

1、机关实行职级工资制度的人员，为本人职务工资、级别工资、基础工资与工龄工资。

2、机关技术工人，为本人岗位工资、技术等级(职务)工资与按国家规定比例计算的奖金。

3、机关普通工人，为本人岗位工资与按国家比例计算的奖金。

4、事业单位职工，为本人职务 (技术等级)工资与按国家规定比例计算的津贴，产假前正常劳动期间应得的工资支付其产假期间的工资，若平时工资中胡歼包含绩效丛做伍工资、各类补助等，也属产假前正常劳动期间的工资性收入，要算进去。

参考资料来源：百度百科-产假

参考资料来源：百度百科-绩效工资

参考资料来源：百度百科-绩效工资制度

单位给职工
缴纳了
生育保险的，职工在蠢猛空产假期知穗间
享受生育保险待遇，期间单位不发工资。
如果单位没有带瞎给职工缴纳生育保险的，则单位应该支付工资或按照生育保险待遇支付职工损失。

首先文件规定奖励性绩效工资戚世根据单位考核誉运发放。就“女同志产假期间有奖励性绩效工资”问题也探讨过：产假是法定的，庆仔梁若单位有文件规定不发放，这个也合规，但从情理上说不合人情；若比任课老师的高这也不现实。我的指导意见，根据考核拿平均水平的绩效工资吧。
客观的说政策在制定时没考虑这么详细。

　　女职工产假期间改发生育津贴。
　　根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资标准由用人单位支付。
　　另按各地《人口与计划生育条例》的规定女职工晚育的，产假视作出勤，不影响全勤评奖和福利待遇。
　　女职工产假前工资标准指正常劳动时间工资标裤拦准，一般按剔除加班袭凯费和夜班类津贴后的月工资计胡禅胡算。

再产假期间，公司制有责任给你打折扣的基本工资