用人单位为什么要把员工的人事档案托管在人才交流中心？

这是因为一般单位不具备保管人事档案的资格和条件，所以都是花费少量费用委托人才交流中心保管。

国家对于毕业后尚未就业的大学生的档案，一般采取三种管理办法：
一是把档案转至生源地，由所在地级市的人社局下属人才交流中心接收，并由个人去办理托管手续。这种方式比较适合准
人事档案
备在生源地范围内就业的毕业生和暂时不想就业的毕业生，优点是在生源地就业后办理手续简单方便，而缺点是两年内如离开生源地就业，需重新办理改派手续。
二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。这种方式适合有就业愿望但尚未就业的毕业生，优点是学校诚信度较高，代为保管户口关系和档案不收取额外费用，其缺点是毕业生档案留校只是延长了择业期，与学校没有人事隶属关系，涉及人事关系的证明都不能出具。
三是把档案转至就业代理或人才交流中心。这种方式比较适合准备考研、创业、灵活就业的毕业生，优点是易于毕业生解决一些实际问题，缺点是如果毕业生与指导中心交流相对少，则容易造成信息不畅。
2016年1月起档案管理就不再收费了。工作后一般单位不具有保管档案的资格能力，以托管在当地人事部门者居多。

1、用人单位有义务解决你的人事档案接收问题；
2、如果你们单位没有权利管理人事档案，则需要把人事档案托管在所在区的人才交流中心。

除了企事业单位一般单位没有保管档案的权利，所以要把员工档案存到人才。劳动合同还是解除劳动合同等等这些都会放进档案，就像之前的学生档案奖惩记录放进去都是正常的，不能因为怕放这些东西就不存档，而且档案放在自己手里不太好，好多东西做不了。