这就要看你当时和公司所签署的合同是否有此约定，没有的话当然不合理。可以向地方劳动部门投诉。
合理，一不能做的产品都不合格还给你发钱。不合格产品也是浪费
计时工资不能依靠产量下降或没完成计划就要扣工资，这个喝劳动法相悖，可以向当地劳动部门投诉
方法要有制度，有职代会认可，由劳动部门行政许可才合法。
