这好像就是考试，老师出题的时候，要估计哪道题是考察能力的，通过哪几道题可以分出学生的水平高低。我们绩效考核也一样，设计考评标准的时候就要考虑单位器重员工哪方面的能力、素质，在这方面做得好的有多少，加大这方面考核的权重，不能当好好先生，该扣的就扣，最好让员工记录自己的工作情况，有工作日志，实打实进行评定，不搞印象、人情考评。
