法律是这样规定的：
1、法定节假日必须放假，如果上班就必须给加班费；
2、每周放两天是休假日，节日是指元旦1天、国庆3天等
2、平均每个月工作20.92天就可以拿全额月工资。如果因为国家放长假不足20.92天的也按照月工资支付。
所以，你这个说法本身就有问题。
应当属于未足额支付工资的劳动纠纷。可以劳动监察，也可以直接劳动仲裁，也可以直接向法院申请工资支付令。
不合法,国家规定:法定假日都必须带薪休息.
不给工资我们你还想去告啊！没门的，认了吧
当然不合法喽，你可以去劳动局告他们。
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