作为员工，年底该不该给自己的直属领导送礼？

这个好像是看你的意愿了，你若是愿意往上走一点，你不通过送礼的方式，如何让领导知道你的存在，就算知道你的存在，如何知道你有向上的意图？当然，你可以采用职业上的成绩让领导认识你，但怎么知道你是要升职加薪呢？难道要让领导亲自问你一下？

若是你没有往上走的意图？若是只想安稳地过好自己的小日子，只想守着自己的老婆孩子热炕头的话，你就没有必要往前凑。因为你就算往前凑，你也没有别的动力来支撑你，你说是不是？

个人觉得，只有你有某个强烈的意愿，你才会为此付出艰辛的努力，你才会取得一些好的成绩，这只是让领导知道你的能力，至于你是不是想进一步，这个就需要你与领导的私下沟通！

对于逢年过节是否需要给领导送礼问题，一直是中国人纠结的事项之一。如果送礼了，又怕领导不收，到时候反而尴尬；如果不送，而别人又送了，怕工作的时候穿小鞋。

其实，对于此类现象，个人觉得送礼是完全没必要的。作为企业领导，他们更看重的是你个人的能力能够在职场中得以发挥。只要你做出成绩了，他们脸上也有光。而逢年过节的送礼，他们也是非常忌讳的。因为接受了那么一点点礼物，如果没有在升职加薪为该员工争取的话，那就受之有愧了。当然，据说某些行业中有它们自己的行业规则，必须给领导送礼才能得以升迁，否则就会一辈子在一个位置上坐到老。

至少，在我工作的十来年之间，是没送过礼物给领导的。但是，在逢年过节的时候，都会发送一条祝福短信给领导。这样的话表示了我们对领导的尊重，同时也不会失了礼节。最后，这样的处理方式也不会让双方都尴尬。

虽然很多时候我们表面硬气，说打死也不会给老板送礼，但是逢年过节的时候还是会给老板送上一点土特产，其实这种规则都已经成为一种明面上的规则了。
我记得我有个亲戚，当初回来过年的时候，在那里吹牛，说他业务能力强，压根不用给领导送礼，有些时候领导还得巴结巴结他呢，结果今年就托我爸给他买可靠的老乡家里杀的猪，要给领导买一个猪肘子，想起来就蛮搞笑。
但是作为员工的我们，比过节的时候给领导送点礼也没什么大不了的，领导也是见过世面的人，估计也就能够领会我们的意思了，而且大家都送，如果你一个人不送的话，领导肯定会对你有点意见啊。
这个社会上刚正不阿的领导可少可少了。

在职场中作为员工在年底时候不应该给直属领导送礼，因为送礼就属于贪污行为，一旦金额过大还是违法犯罪行为，万一再把领导拖下水其实都是不太好的，但是过年的时候员工为了表达自己的心意，也可以适当的给领导送一些小礼物就是数额，不要太过巨大，比如送一些水果等等表示一下惦念即可，千万不要送昂贵的礼物，比如说送购物卡等那就有受贿的嫌疑。

职场中还是不要打这些歪心思哦！老实工作，完成工作任务才是正事。

给领导送礼，这是私人问题，如果站在想讨好领导的角度来看，送礼当然是有必要的,反正如果是我的话，我会选择给领导送礼，毕竟职场上难免会有点，小麻烦或者小请求需要领导的帮助，所以，平时就要和领导领导关系，打好基础，这样避免以后再以后有什么需要的时候方便找领导帮忙，如果你平时不和领导交流相处，也不给领导送礼，万一以后有什么需要帮助领导的，人家帮助你事前也但不帮助你是人家的本分，所以，如果你平时给领导送礼，或者和领导相处比较亲近的话，那么有事找领导，领导也会帮助你，我建议给领导送礼，因为这不仅仅是说你献殷勤问题，主要是万一以后有什么需要领导帮忙的，人家领导会乐意为你办事。