一、过年哪几天需要支付三倍工资
春节三薪是哪几天
春节假期是从2月15日(除夕)到2月21日(正月初六)，一共七天时间，其中有四天是调休两个周末的，这七天假期都是国家所规定的法定节假日，这七天都是我国的带薪假期，假期是受到国家保护的。任何私人及单位都不能改变假期时间，如果需要假期加班则需要给予加班费为补偿。
故春节放假安排为：2月15日(星期四)至2月21日(星期三)，共7天。其中，2月16日(初一)、2月17日(初二)和2月18日(初三)这3天为法定假期。
过年加班工资计算方法
春节是法定假日，初一、初二、初三是春节法定假期，也是带薪假期。这3天加班工资按不低于应得报酬的300%计算。
而春节放假安排一般有七天，所以其他的四天是调休放假，这4天加班工资按不低于应得报酬200%的计算。
日工资，小时工资
日工资计算方法：日工资=月工资收入÷21.75(用于有缺勤，工作未满一个月等情况下的工资计算)
小时工资计算方法：小时工资=月工资收入÷(21.75×8)。
二、节假日加班工资的法律规定
《中华人民共和国劳动法》
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(150%*日工资报酬)
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(200%×日工资报酬);
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。(300%*日工资报酬)
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。(100%带薪)。
《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3号)
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
1、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
月工作小时数：20.83×8=166.67小时/月。
2、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
日工资：月工资收入÷21.75
小时工资：月工资收入÷(21.75×8)=月工资收入÷174
根据劳动法规定，法定节假日上班是按照三倍薪资支付给劳动者的，过年一定放七天假，但是只有初一初二初三是三薪哦，其他的四天根据公司制度不同，可能会给两倍工资，也有可能是给调休。如果公司在法定节假日安排上班而没有支付三薪的话，你可以依法向劳动保障局提出仲裁申请赔偿
国家法定节假日上班是三倍工资来着。如果公司不给完全可以向有关部门投诉。但是有时候有些人不会因为这几天的没有三倍工资，而得罪老板！
根据国家劳动法规定，国家规定法期，如春节(年初一至年初三)5.1劳动节、10.1国庆节…等等。是按平时薪酬3倍的。过年大年三十那天不是3倍，只有年初一至年初三才是
春节七天假期，根据劳动法规定，初一初二初三是三倍工资，其他四天假期是两倍工资或者补休。
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