如果是正式编制，当然放在你单位 如果是所谓合同制等，建议放到人才中心，并且最好通过人事代理，以劳务派遣形式用工，这是劳动法和劳动合同法中对用人单位的“倾斜”政策，节省成本，规避劳资纠纷形成事业聘任制用工，受劳动合同法调整，对于重要的员工，单位和其签约，档案放单位，不太重要的建议还是找个劳务派遣公司劳务派遣
事业单位无人事管理权
