新劳动法中兼职人员和退休返聘人员要签劳动合同吗

1、根据《劳动合同法》规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这就是说，对于到达法定退休年龄的人员，《劳动合同法》对他们不再适用。退休人员接受聘用，属于特殊劳动关系，他们与单位之间应该签订劳务合同而非劳动合同。既然《劳动合同法》管不了，用人单位就不用再为他们缴纳社会保险金，不用考虑签订无固定期限合同的问题，解约后也不用支付违约赔偿金。
2、不定期合同并非意味着员工是永远不能解聘的，在符合法律、合同及相关规定的情况，可以解聘。
3、兼职人员的合同可以斟酌具体情况决定。

都要签劳动合同的,这是依照法律来保障双方的权益,
无论是固定期限合同或无固定期限合同,都不存在永远不能解聘的概念,
当符合劳动合同法中规定的条件时,无固定期限合同也可以解除的.

兼职人员和退休返聘人员属于非正规就业人员，用人单位可以与该劳动者签订专项《聘用协议》除免缴社会保险事项外，其余事项与劳动合同基本相同，明确双方的权利和义务。《聘用协议》期限双方可以协商，一般应当是有固定期限，无固定期限不适用兼职和返聘人员。

这种理解是错误的。无固定期限的劳动合同并非是永元不能解聘的，如果劳动者出现劳动法规定的应该解除的情形，单位仍然可以解除劳动合同。

不定期合同与长期合同是不同的，可以解除合同