新加坡人可以申请中国小孩在新加坡_读书吗?

　去新加坡留学费用具体如下：(1新元=5.2元人民币)
　　住宿费：新加坡币400---600新元/月(两人一间)
　　伙食费：新加坡币300---350新元/月
　　交通费：新加坡币100新元/月
　　其他费用：新加坡币50新元/月
　　学 费：小学：约100新币/月
　　中学：约130-150新币/月
　　初院/先修班：约240新币/月
　　理工学院：约1980新币/学期(有助学金)
　　大学：约6050-17000新币/学期
　　在私立学校就读者 ：
　　学 费：4-5万RMB/年
　　房 租：400-600新元/月以上(二个人一个房间)
　　交通费：100新元以上 饮 食：300新元左右
　　新加坡没有专升硕的项目，所以必须先读本科，然后再读硕士。新加坡对国内大专的课程认知度很低，所以专科的学分基本上不能转。
　　新加坡留学申请条件：
　　雅思6.0分，单项分不低于5.5分可直接入学，无雅思的可以先学语言。因为新加坡的三所公立大学入学要求很高，需要剑桥的A水准考试，所以对于中国留学生来说，只能选择新加坡的私立大学或学院了。推荐就读的新加坡院校有有楷博教育，新加坡管理学院，新加坡东亚管理学院，JUC新加坡分校，莎顿国际学院，英华美院，新加坡管理发展学院等。这些学院都有与英美澳等国联合办学的硕士课程。

首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行.
/>
/>单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
/>1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
/>2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
/>3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
/>4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。
/>/>但是，鉴于你没有签订劳动合同，最大的问题是你需要证明你跟公司之间的确存在劳动关系。因此你需要收集证据：比如公司曾经发给你的一个月工资的工资单，公司花名册，出入卡，考勤卡，工作制服，报销单据，有公司领导签字的各种单据，其他非公司员工不可能得知的所有事项。
/>/>问题补充：
/>去工商局告需要怎样的程序
/>---不是去工商局，是劳动和社会保障局里负责劳动监察的部门，工商局是不管劳动纠纷的。
/>/>如果我辞职是不是公司就得必须给我
/>---只要你能按照我上面说的举证，100%可以追回你的应得工资，并且增加25%的经济补偿金。
/>/>我们公司文秘更惨，4个月只给两月工资
/>---你们可以联合起来一起举报或者提起劳动仲裁，这样在举证等各方面效果更好一些。
/>/>参考：
/>违反和解除劳动合同的经济补偿办法
/>第一条
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。
/>第二条
对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。
/>第三条
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
/>/>劳动部关于印发《工资支付暂行规定》的通知
/>劳部发〔1994〕489号
/>/>第十八条
各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济
补偿，并可责令其支付赔偿金：
/>/>（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
/>（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；?
/>（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
/>第十九条
劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。