《劳动合同法》第三十四条规定：用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。你说的情况不需要重新签订劳动合同，如用人单位坚持这样做，视同对原劳动合同的解除或终止，用人单位应给予经济赔偿。如有争议，可向劳动仲裁委申请仲裁，依法维权。
