如培训协议对工作期限不明确,则以劳动合同期限为准,如提前离职要支付未履行部分工作期限比例分摊的培训费;如没有书面劳动合同,工作期限不明确,你提前一个月通知单位离职不须赔偿培训费,单位还应负一定补偿责任.
