解除劳动合同通知书不存在生效问题，只是通知而已，只要解除劳动合同的理由是合法的，解除的流程是合法的，那么就没有问题。签字不代表同意或者不同意解除。如果解除的理由不合法，被解除方可以申请劳动仲裁。
不管你签不签 用人单位决定开除 就不会再为你计算工酬 不为你计算工酬意味着对方生效至于是否需要经济补偿另当别论
