1、招人。精准招聘。2、薪酬设计有了参考线，制定行业领先的激励方案。3、人才发展规划和战略管理。为企业未来发展的趋势在大数据引领下不跑偏。4、法律风险管理。减少企业用人的风险。有大概率 下一定有风险集中点区。
个人认为今后人力资源会利用大数据进行全员诚信制，用人单位可以在公共平台查询招聘人员曾经的工作性质和个人诚信
