请会计帮我分析下这个账目，应该怎么处理？会计应该做收据进账吗？

去年计提应付工资：
借：管理费用-工资（或相关科目） 50
贷：应付职工薪酬-工资、奖金 50
借：管理费用-社会保险费 11
贷：应付职工薪酬-社会保险费 11
去年发放工资
借：应付职工薪酬-工资、奖金 30
贷：银行存款（或相关科目） 30
去年缴交社保费
借：应付职工薪酬-社会保险费 11
其他应收款-社会保险费（员工应承担的部分） 4
贷：银行存款 15
今年向老板借放周转金16万元发工资
借：现金 16
贷：其他应付款-老板 16
发放去年拖欠工资
借：应付职工薪酬-工资、奖金 20
贷：其他应收款-社会保险费（员工应承担的部分） 4
现金 16
目前账已经平了。会计让老板写收据个人认为欠妥，上年末应在“其他就收款”中计入应收代缴社保费的4万元，这4万的入账凭据就是上年末缴交社保费的凭据，工资表实发不应为20万，现金实际支出也没有20万，只有16万。
这涉及到去年缴交社保费的会计处理，以及今年支付20万元工资的会计处理。老板说的是对的，假如老板借了20万现金给企业发工资，写借条20万，如今没有用完只用了16万，退回4万给老板，老给写收据收到还借款4万，也许还说得过去。
个人观点，仅供参考。

欠20万工资（4万是员工应付社保，但公司已支付），公司实际应支付工资16万。公司只需向老板借16万现金即可。
借: 应付职工薪酬 20
贷：其他应付款 16
应付职工薪酬-社保 4