没有签合同属于正式工还是合同工

事业单位工作性质分为以下几种：1.正式工：有编制和单位签无规定期限劳动合同有些是几年一签循环下去稳定2.编制外的长期合同工没编制，但合同期限和正式工一样是无固定期限3.编制外合同工：没编制合同期限一般一年一签或者三年一签4.劳务合同工：外聘人员隶属人力资源公司和人力资源公司签合同人力资源公司和单位签合同5.临时工：随时都可以辞职有些连合同都不用签所以编制内的长期合同工是正式工而正式合同工有可能是前面三种中的一种关键看有没有编制合同上看是不是编内一个看合同方的甲方是不是工作单位二，看福利待遇编内享受同岗位职工薪酬福利待遇编外没福利三，看签订合同期限如果一年一签肯定不是编内编内有无固定期限有的八年有的五年一签

劳动合同签订一般在实际用工之前或实际用工同时，最迟一般不得超过实际用工一个月期限，否则将从实际用工一个月至一年期限之间向劳动者支付双倍工资赔偿，在实际用工满一年未签订书面劳动合同的，视为双方已建立无固定期限劳动合同的法律关系。
《中华人民共和国劳动合同法》
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
所以这个情况要看你入职多久了？正式工和合同工的区别不是按签没签合同来区别，还要看你和公司是劳动关系或者是劳务关系，具体详情可以到猪八戒法律服务咨询、专业律师提供免费服务