如何利用微信做好企业培训？

内容的定位应该结合企业的特点记住微信不是为企业服务的，而是为用户服务的。

1、内容定位—内容为王

2、内容推送—拒绝骚扰

3、人工互动—沟通是魂

4、关键词回复系统—丰富易查

5、从线上到线下—怀念不如相见

6、他山之石—对手是最好的老师

7、二次开发—千万别迷恋

8、贵在运营—日久见人心

1.认证微信公众号：
2.头像必须用公司LOGO，名称可用公司名称，也可用更贴切培训主题的名称。
功能介绍必须用公司人才培养的标志性语句，
好记不容易忘还得深入人心。
其他相
关资料相对比较简单，不一一分享。

2
、要求公司所有员工扫描二维码添加公司培训公众号
，需填写自己真实的姓名（工号）与
所在的部门，
甚至职位。
各位君需按照公司组织结构在微信公众号后台做好人员的管理，
便

于后期自定义的培训信息与培训资料的分发。

3
、建立一套切实可行的培训制度，
需与传统培训、
E-learning
有机结合在一起，微信学习
考虑的是如何有机的利用碎片化时间进行点的学习，
特别适合经常出差在外或者公司业务上
的人员的培训。温馨提醒：在无
wif
的情况下学习，考虑到流量比较贵的问题，微信学习的
内容及表现形式需要精心设计与策划，提升学习体验。

4
、微信学习内容，
小智认为：适合于新员工的企业文化、公司规章制度、产品知识等层面
的培训。同时也适合于业务人员的产品知识、业务知识、项目管理（案情分析、案例分享）
等层面的培训。还适合于公司全员的大事件、每月动态、新产品、新政策等层面的培训。

5
、学习过程管理，
企业应该提倡员工不可一日不学习，通过群发功能每天坚持分享一个知
识点，
这个知识点可以是公司级的，
也可以是部门级的，
还可以是个人级的。知识点可以是
公司提供，
也可以由员工提供，
如果是员工提供的培训素材经公司采纳的，
一定要给予奖励，
精神层面物质层面都要有，
公司在培训制度中要有明确的体现。
员工在学习的过程中有任何
的疑问与问题，可以及时向小秘书提出反馈信息。

6
、统计分析，
各位君可以通过微信公众号后台查阅每天阅读量，转发量，分享情况。能够
对每天的培训素材做一个非常公正客观的评价，
通过后天数据分析可以看出，
员工到底对哪
些方面的培训知识点及技能提升感兴趣，哪一些培训素材又是质量比较好的比较高的等等。

以上六点完全基于微信的现有平台功能做的培训规划与实施，
通过三个月的实战，
小智
觉得效果还不错。有人问小智，
微信提供了开发接口，要不要做二次开发？小智回答，
在没
有明确自己的需求之前，
不要做任何的二次开发，
先利用好微信现有的功能就可以，
先做好
第一步，第二部慢慢的自然就有了。不要想着一开始就要怎么怎么样，做一个周全的计划，
按部就班的去实施，
最终的结果往往不是很理想，
而且劳民伤财。
E-learning
系统建设，
我
相信各位君应该有比较深的感触，轻应用，一个“轻”字，便是这个时代的象征。

利用好公众号还不行，还得利用好微信群。有人说，微信群太小，只能容纳几百人，我
公司几千号人，几万号人，没法弄。小智认为：微信为什么这么设计，一定是有道理的。人
在一个时间内能够与多少个人沟通并且能够记得住对方的讲话，
我相信微信是做了非常科学
研究的。聊天都是这样子，培训就更难了，因为培训不只是信息的传递，更是从知识到技能
的转换应用过程，所以人应该不是越多越好。利用微信群做哪些方面的培训与沟通呢？

1
、打卡学习，每日主题分享：
这个主题一定是员工发起并提供素材的，部门领导组织的。
按照次序每一位都要做分享，
匿名投票点赞。
一周下来，
点赞最少的或者点赞低于多少个的
需要为群贡献点什么，
作为群的线下活动经费。
具体细节各位君可以开动脑筋根据公司情况
进行策划。

2
、时时在线交流：
工作中遇到了任何问题，第一时间在群里发起（注意悬赏啦）
，
不然大家
才没有时间搭理你呢。
悬赏了，
大家都可以提供答案，
但赏钱是由发起者以微信红包的方式
或者嘀嘀打车的方式给到选择答案的那位提供者。
这样不仅保证了答案的质量，
还提升了回
答问题的积极性，
也体现出各自及团队的智慧与能力。
在具体的运维层面还得靠各位君自己
了，小智只是点一点啦。

3
、
分享喜悦及战况：
时时汇报当天工作中的好消息，
今天搞定了那个客户，
拿回来多少钱，
提前完成绩效，研发出来一项新技术，产品又有创新，市场占有率增长
X%
等等。当然，在
分享喜悦正能量的同时，
也要理性的分析自身的不错，
多为问题找方法，
相信方法怎么问题
多，大家一起在群里搞定。

微信，
确实是一个非常不错的学习工具，
就看各位君如果去定位它如何去使用它如何去
发挥它的价值。
工具本身也没有太多的好坏之分，
还得看使用工具的人，
有智慧的群体会让
工具变得有智慧，人人都喜欢。最后，预祝各位君利用好微信做好企业培训。