如何制作工资条,工资条都包括哪些内容

工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第六条
用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，通过集体协商自主建立的补充养老保险制度。具体而言，可查看企业缴费是否按照企业年金方案确定的比例和办法计入职工企业年金个人账户，以及职工个人缴费情况。

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工资条应当由职工所在的用人单位在支付工资时制作，具体包含以下内容：职工的收入（基础工资、非基础工资）；
扣款（养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金、企业年金）；扣税；实发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
法律依据：《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。 用人单位可委托银行代发工资。 用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

一般来说，工资条格式都是固定的，包括员工工号、姓名、基本工资、绩效工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税及实发工资。 员工在收到工资条时应注意以下几点：
首先，要注意其中的工资明细是否符合规定，其中最低工资一定要符合所在城市的标准，最低工资不包括加班工资，特殊工作环境、特殊条件下的津贴，也不包括劳动者保险、福利待遇和各种非货币的收入；此外，还要看养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。这几项费用是否已经从用人单位扣除进到自己的个人账户？是否按当地标准进行缴纳？最后，看用工单位是否按照国家规定的方式代扣个税。

工资条的制作可以通过Excel等电子表格软件来完成，以下是一种简单的制作方法：

1、准备工资数据：首先，需要准备好员工的工资数据，包括员工的基本信息、工资项目、工资数据、扣款项目以及其他信息。工资项目可能包括基本工资、加班费、奖金、津贴等；扣款项目可能包括各类税费、保险费、公积金等。
2、设置工资条模板：在Excel中，可以设计一个工资条的模板。这个模板应该包括所有必要的列，例如员工姓名、部门、职位、各项工资和扣款明细等。

3、填充数据：将准备好的工资数据填充到工资条模板中。可以通过复制粘贴的方式，将每个员工的工资数据填入对应的行。
4、
调整格式：根据需要，可以对工资条的格式进行调整，例如设置字体、颜色、边框等，使工资条看起来更加清晰易读。
工资条内容主要包括员工信息，工资条目，扣款项目，其他信息等。
制作好工资条后可以用万能快查进行发布，方便员工查询。