为什么做事越多越得不到领导信任

分析原因如下：
1.自身能力不足，不能完成的任务没有果断拒绝，而是模棱两可地接下，结果又完不成，耽误了工作进度，惹火了上司。
2.有时没有看清问题的本质，没有找到解决问题快捷方式，而是一味地原创解决方案，结果走了很多弯路，还不见得能达到目标。
3.有些事情都是别人能做到的。

解决方案如下：
1.有时要学会果断拒绝别人。不能完成就是不能完成，不要逞能去完成，学会量力而行。
2.多从失败案例中总结经验教训，下次记得别犯错，使用正确的方式完成任务。
3.要谦虚，不懂的问题一定要向别人请教，多听听别人的思路看法，从中获取知识，也能完善自我。

首先,不知道你的性别是男生还是女生。很多男性在女性上司面前下的工作心态是很微妙的，因为思维方式的不同决定了行为模式的不同；
第二，出现问题时先想想自己有没有做得不够的地方，或者仍需要努力的地方；
第三，你的工作很忙，但是有没有忙对地方？80%的精力去做20%的真正正确的事情，这是个时间管理原则；
第四，换位思考后可能会对你有所帮助，如果只是哄着你的话，可能就不需要2位领导都来跟你谈心了吧？
第五，因为你在国企工作，可能相对而言，人情世故方面比较复杂点，建议你除了作好本职工作外，多看看人际交往的书籍或参加类似的讲座。虽然《杜拉拉升职记》讲的外企的环境，但有不少值得学习，建议你不妨看看。
最后，真诚地希望你工作上一帆风顺，早日走出心情的低谷。

领导信任不信任跟办事多少没有关系，要想得到领导的关注得懂得积极汇报问题，领导安排的问题一定要积极的响应，办事一定得有声响。

呵呵。简单得很，记住，要卖命就只给一个人卖命。给两个人，人家都会猜忌你。其次，如果你是一个领导，你是希望下属比你强还是比你弱？如果下属比你强，弄得大家都知道，你会怎么办，肯定是收拾这个下属呗。所以，就算你比他强，比他干得多，也要处处表现出不如他，把你的成绩都归功给领导。