如何进行员工培训

2025-04-03 22:12:30

推荐回答（3个）

回答1：

　　1、讲授法：　　属于传统的培训方式，优点是运用起来方便，便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递，反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。　　2、视听技术法：　　通过现代视听技术（如投影仪、DVD、录像机等工具），对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式，直观鲜明。但学员的反馈与实践较差，且制作和购买的成本高，内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容，也可用于概念性知识的培训。　　3、讨论法：　　按照费用与操作的复杂程序又可分成一般小组讨论与研讨会两种方式。研讨会多以专题演讲为主，中途或会后允许学员与演讲者进行交流沟通。优点是信息可以多向传递，与讲授法相比反馈效果较好，但费用较高。而小组讨论法的特点是信息交流时方式为多向传递，学员的参与性高，费用较低。多用于巩固知识，训练学员分析、解决问题的能力与人际交往的能力，但运用时对培训教师的要求较高。　　4、案例研讨法：　　通过向培训对象提供相关的背景资料，让其寻找合适的解决方法。这一方式使用费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力。另外，近年的培训研究表明，案例、讨论的方式也可用于知识类的培训，且效果更佳。　　5、角色扮演法：　　授训者在培训教师设计的工作情况中扮演其中角色，其他学员与培训教师在学员表演后作适当的点评。由于信息传递多向化，反馈效果好、实践性强、费用低，因而多用于人际关系能力的训练。　　6、自学法：　　这一方式较适合于一般理念性知识的学习，由于成人学习具有偏重经验与理解的特性，让具有一定学习能力与自觉的学员自学是既经济又实用的方法，但此方法也存在监督性差的缺陷。　　7、互动小组法：　　也称敏感训练法。此法主要适用于管理人员的人际关系与沟通训练。让学员在培训活动中的亲身体验来提高他们处理人际关系的能力。其优点是可明显提高人际关系与沟通的能力，但其效果在很大程度上依赖于培训教师的水平。　　8、网络培训法：　　是一种新型的计算机网络信息培训方式，投入较大。但由于使用灵活，符合分散式学习的新趋势，节省学员集中培训的时间与费用。这种方式信息量大，新知识、新观念传递优势明显，更适合成人学习。因此，特别为实力雄厚的企业所青睐，也是培训发展的一个必然趋势。]

回答2：

现在很多企业都在抱怨企业内部很难开展培训，面临三大问题：1、培训体系的不完整性，2、培训课程没有针对性、专业性、系统性；3、企业内部组织难度大。其实如果企业想建立全面的培训体系，可以寻找一家性价比较高的培训公司合作，通过培训公司专业的师资，强大的资源辅助企业培训体系建立。现今很多培训公司，大势管理培训公司、时代光华培训公司、聚成公司等，还有很多的公司，详情可登陆www.dspeixun.com]

回答3：

　　松下幸之助曾说：“企业最好的资产是人。”员工是最宝贵的资源，只有做好了“员工”的工作，公司才能真正无往而不胜。钢铁大王卡耐基也曾这么说：“我的企业被烧掉了，但只要把人留住，我20年后还是钢铁大王。”可以说，优秀的企业员工是企业最宝贵的财富，更是企业成长的一支生力军和战斗队。作为企业的管理者应该懂得培育这支有生力量和充分利用它的重要性。
　　在一个企业里，当新的技术、工作方法、管理程序及系统要推行时，需要培训；当岗位职责和任务发生变动时，需要培训；当员工的绩效经常不能达成预期的目标时，需要培训；当顾客的投诉经常发生时，需要培训；当出现连续性的高损毁、高错误率或高成本时，需要培训……总之，企业要赢得很高的经济效益及未来的竞争，就需要培训!
　　职业经理人开展员工培训时，要把下列问题彻底弄清楚：该培训些什么；如何发起和策划培训活动；如何确定培训内容；如何选择合适的培训方法；如何做好培训管理；如何发现培训中的问题；如何使培训的效果能持续下去。《》一书从培训需求的确定，培训计划的设计、培训准备的实施、培训方法的运用、入职培训和在职培训的开展、培训管理的强化、培训效果的评估等培训的各个环节和层面展开，结构完整、内容充实，重点突出、详略得当，对提升员工培训效果具有极强的指导性和可操作性，是职业经理人在人力资源管理领域中不可多得的一部优秀工具书。
　　看完此书后，相信您能够轻车熟路地驾驭员工的管理和培训工作。从接触和了解各类企业员工的特点开始，真正理解和领导您的员工；您将从员工的不同岗位属性开始，了解和涉及他们的工作和前程；您将从另一个角度了解员工们对上级的希望和要求；您将从员工之间的合作和竞争中为他们提供合理的培训计划和实用的培

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