对于劳动者来说，自然是希望可以转为合同工。但是如此做的话，对于企业有两点难题：
1、1200人全部转正，人力成本会大幅提升。单位能否长期负担这么大的人力成本增幅，是需要考虑的问题。
2、1500人中，哪些人转正，哪些人继续走派遣
而如果单位直接将1200人辞退的话，只需要一次性负担一定数额的补偿金即可，在经济上不会有什么压力。但是一次性清退1500人后，还有没有人干活，由此是否会造成产能下降及进度的降低，也是要考虑的
所以我建议，你们划定一个转正的比例，在1500人中进行考试。考试前多少名可以转合同工，再多少名可以保留派遣工继续工作，剩下的辞退，给予一定补偿
走劳务外包的路线吧，这样工作照样有人干，管理还省心
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