单位可以办理工伤理赔。风险在于理赔的一些项目以平均工资为计算基础，单位有可能少报您的平均工资，因为解除合同的时候单位是要支付补助金的，这个计算标准对单位有影响。您可以关注下这些问题，当您拿到社保局出具的理赔核定通知书的时候，您要是对工资水平或者赔偿额度有异议的，一定要在15天内找社保局说清楚，否则认定之后就只按核定的标准赔偿，仲裁都改不了，在单位故意隐瞒工资水平的时候，劳动者往往拿不到该有的赔偿数额。
这个不用你，你和公司一起提供资料就行了
只要他人品正，应该是可以的。社保局一般都是对着单位说话，前提是单位给你交了工伤保险。
当然了 这事都是公司管得 自己弄多麻烦啊
不能
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