八月十五节假日不放假也不给双工资算不算违反劳动法

当然违反劳动法的规定了

中华人民劳动法:
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 有关加班费标准的相关知识： 加班、加点费习惯称加班费 加班工资倍数与时间计算： 《劳动法》第四十四条：
　　(一)8小时外加点：根据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “职工每日工作8小时、每周工作40小时。”因此，如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;
　　(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二款支付加班费，即加班费不低于200%的工资
　　(三)法定节日加班：根据最新劳动法规定，我国劳动者一年享有 11天法定假，即：
　　(1)新年，放假1天(1月1日);
　　(2)春节，放假4天(农历除夕、正月初一、初二、初三);
　　(3)清明节，放假1天;
　　(4)劳动节，放假1天(5月1日、2日、3日);
　　(5)中秋节，放假1天
　　(6)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

算呀。

违反的

算