离退休不满五年，按照法规你不能下岗，如果不让你上班，应该按照你的基本工资按月给你开支，直到退休。你如果前边的工龄是从其他单位整建制来这个单位的，补偿时应该给你按照原单位的工龄加上这个单位的工龄计算补偿，如果是自己单独调入的，可以不给你以前的工龄补偿，那你拿补偿不如拿基本工资到退休合适。补偿原则是虚算工龄，按照你的按照上一年度年收入，包括工资、奖金、补贴、加班费、夜班费等等实际收入税前额计算年收入，除以十二个月，即为你的一年应得补偿，再乘以前边讲过的工龄总和年限，就是你应得的补偿，2008年以后的工龄，如果你的月平均工资低于企业平均工资，按照企业平均工资，2008年以前的工龄，如果你的工资低于你所在城市的社会评论工资，按照你所在城市的社会平均工资。再加上因你所在单位因违反劳动法在距离退休未满五年解除你的劳动合同，你应得的企业额外补偿。以上几种补偿方式，以对员工最有利的方式补偿员工。如果你没有前期工龄，不要拿补偿，领基本工资最合适。答得好累，采纳吧。
签劳动合同，交社保吗？
可以的！
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