单位拖欠工资，你可以随时通知单位解除合同，你通知单位后，劳动关系就终止了，单位没理由再让你上班
《劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
员工和单位出现纠纷，申请劳动仲裁，期间员工和单位的劳动关系还是存在的，那么员工私自未到公司上班，那么是属于旷工行为，单位是可以以此解除和员工的劳动关系。如果在劳动仲裁中，员工获胜员工有解除劳动关系的诉求并要求支付经济补偿的话，那么按照仲裁结果依然可以要求单位支付经济补偿。
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