1、劳动合同依法签订即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2、《劳动法》第三十一条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。”因此，劳动者自行离职不辞而别或者紧急辞工，显然违反《劳动法》的规定，是一种违约行为。
3、劳动者违反规定或者劳动合同的约定解除劳动合同，给用人单位造成经济损失的，应当承担赔偿责任，法律另有规定的除外
你可以和单位协商一致辞职，单位扣押你的工资不合理，不过，你没有提前提出辞职给单位造成损失了，单位可以要求赔偿
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