82问答网 > 眼下求职就业越来越难，抛开其他不说，选择科学高效的求职方式十分重要，不知道你们有什么高见？

眼下求职就业越来越难，抛开其他不说，选择科学高效的求职方式十分重要，不知道你们有什么高见？

希望能够尽量多列举一点，给小弟我指点迷津

2025-03-26 06:28:19

推荐回答（2个）

回答1：

　　求职“反恐”：其实也就这么几招

　　近来，一种叫作“求职恐惧症”的恶疾正在全国大中专院校流传开来。不少毕业生求职失败的事例表明，谁传染上了它，必定给自己的今后发展带来影响。眼下，这些毕业生们正在为如何战胜它叫苦不已呢。

　　谁让现在的求职竞争如此激烈呢？在人山人海的招聘现场，不少在求职中表现不佳的年轻人往往成为求职的失意者。部分过于“恐惧”者就算在招聘现场得到了一个较高的印象分，可在后来的笔试面试中，或怕被过于激烈的竞争淘汰而主动出局的，或在面试中因为一、两句话稍有答错就产生极度恐惧情绪、产生有害自我暗示而失败的。

　　其实你不用太担心，从某种意义上说，初出校园的年轻人身上，“求职恐惧症”可谓人人皆有，只是表现的激烈程度和患病深浅不同而已。

　　那么，就看看他们在就业中反恐的表现吧。

　　求职路上：用鲜花调适恐惧

　　财会专业毕业的梅青，在赴一家大型外资企业面试时感觉心情格外紧张，毕竟她太想得到那份工作了。于是她干脆放慢了脚步，并在附近一家花店给自己买了一束鲜花。沿路闻着花香，她感觉心情真的好多了。此时的她忽然领悟到，求职，就是智慧、毅力甚至是金钱的比赛，而一份放松的心态，则十分重要。

　　毫无疑问，梅青的面试相当成功，“在求职中正确及时调适自己的状态太重要了”，这是她回到宿舍时说的第一句话。

　　反恐专家支招：现在的大学生求得一职不容易，如果想谋求自己应有的社会地位，则必须让自己回到平时状态，抛弃紧张，如此才可以释放出潜能。

　　初次见面：万事好商量

　　报社的陈劲松现在已经是个资深记者，说出他的专业，你可能不太相信：数学。当初他到报社应聘时，同去的几个大学生都说，“人家要的是记者，你来添什么乱？”但他内心清楚，人家注明专业对口，只是想找到合用的人才，既然自己已经有做记者的能力，就不用在乎什么专业了。另外做生意的爷爷从小就教育他一句话：和气生财。他相信，只要自己有那份诚意，一切事情都是可以商量的。

　　果然，在与报社领导的见面中，小陈给报社编委极好的印象，特别是他的口才及言谈中表现出来的那种达观的做人态度，让人赞叹不已，更加上他在学校样报上发表的一些新闻作品，已经反映出了他的水平，做记者需要付出极大的勇气，小陈专业不对还敢于来应征，让几位编委十分欣赏。其他同去的大学生因为水平平平，结果反面都落选。看来，小陈是看好了“实际能力”这四个字，当求职者有了它，其他的东西都是“万事好商量”的。

　　反恐专家支招：对于求职经验不多的大学毕业生来说，有一点他们往往不清楚：求职时，千万别只盯着那些招聘条件，毕竟那些“死”条件落实到具体的你身上时，是可以与用人单位再协商的。

　　笔试面试：重在智力与性格测验

　　“笔试，面试，怎么这么麻烦！”21岁的毕业生姚自立打算要进一家大公司了，可看到有这个要求，开始有点“恐惧”。也难怪，此时的小姚首次应聘，经验不丰富，自然产生的害怕心理。

　　好不容易盼到了面试这一天，他居然变得有点不在意了：这算什么面试呀，都是一些极常规的问题，就算是涉及到职业和他的学业吧，也很容易回答，于是慢慢的他就开始变得随口、不加思索地回答问题了。

　　“如果你发现上司的水平没你高，或者同事不好相处，你怎么办？”老总笑问。“那还不好说，用能力来回答他，最后做他的上司。如果他还这么和我作对，我就告诉老总，如果老总也不管，那就走人呀，反正有能力，还怕没有好单位？”天呀，小姚居然拿出了在大学里的那套，如此“轻松”回答，结果自然没有通过。

　　反恐专家支招：其实一些大公司，特别是一些外资、合资公司的笔试，往往重在测试你的智力和性格，根本不太在意卷子表面的分数。

　　静静等通知：万万不可画蛇添足

　　不少单位都要求职者在初试后回家等待通知，尽管此时他们对需要什么样的人已经有了大概的答案。此时如果你各方面条件都具备，也不急于一时而三天两头打电话询问，那样人家会很烦的。

　　性格“奔放”的王菁菁却并在乎这一套，在经过面试笔试再面试可最后没有得到结果反馈后（其实远没有过人家说的等待期限），就匆匆“亲自”到公司了解。她这样做在她自己认为没什么，其实违背了当初与公司“未经通知，谢绝来访”的约定。另外她在与办公室一位“办事员”对话时，又一时失了礼节，言谈上不注意分寸，给人留下了不好的印象。

　　不久公司的录用通告在大门口张贴出来了，没有她，她立即向那家公司里的熟人了解，一了解，让她十分懊悔，原来在最初的录取名单中有她，可因为她私自来公司查询，同时对公司老总说话不礼貌，当天就被从名单中删去。老天啊，原来“办事员”是公司老总。

　　反恐专家支招：等待说起来是件最简单的事情，可某些原来可以被录用的求职者，往往因为性急，产生了尽早得到消息的念头并经常骚扰公司人事部门，这样做往往就会凭空失掉一些极好的入职机会。

　　过了招聘时间？机会还放在那儿呢

　　对于品学兼优的赵荷来说，找工作绝对不是问题，问题是要他的单位太多。由于不少单位招聘有个期限，当他看到本地一家大公司的招聘广告刊登在一个月前的晚报上时，感到这次真的要失去绝好的机会了，因为那家公司他正是他最想去的。

　　最初他感到失望和恐惧，恐惧的是，自己再也不可能进这家心中的理想公司了。可几天后，基于对自己优秀的自信，他还是与那家公司的人事部通了电话，可结果还是不好。为了以后不再后悔，他干脆来到了公司总经理办公室，没想到这次得到了意外的惊喜，公司有一个职位当时正好缺人，原来的职员辞职出国了。经过与小赵的交谈，总经理发现他身上已经具备了相关的关键性才能，并对他的真才实学表示欣赏。一年后，由于胜任所应聘的工作，小赵荣升到了高级主管。

　　反恐专家支招：小赵经常对别人说的一句话就是求职反恐的最好利器：“条件是可以变通的，努力是不能放弃的，害怕？害怕是没有必要的。”不错，努力战胜恐惧，你就不会再有对青春的悔恨。

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　　求职难难于上青天？破解应聘八大困惑

　　没工作经验咋办

　　鸿震：应届生就业，将到高峰期；春节后，在岗人员跳槽也会突出。通过这次谈话，希望能给大家找工作带来一些启发。

　　冯云：61次求职失败，这背后可能是大家普遍面临的困惑。

　　熊伟：只要破解了这些困惑，就很容易找到满意的岗位。

　　冯云：对应届生来说，“没有工作经验”是最大的拦路虎。

　　鸿震：招聘会场上，应届生一看需要工作经验，掉头就走，根本不再细看招聘简章。

　　冯云：我曾四处寻找做营销、管理和文秘的朋友，向他们讨教间接经验，其实就为跨过“经验”这一关。

　　熊伟：“工作经验”并不可怕，关键要读懂经验背后意味着什么。用人单位看重的并非经验本身，而是由经验而积累的工作能力。所以，应届生可以通过在校兼职或实习的经历，展示自己的潜质，将你具备或即将具备那种能力的信息传递给对方。

　　而像做了一年就跳槽的人，几乎不会拥有成功的工作经验，起码不具备有效的工作经验。工作的第一年，前3个月是学习试用阶段，再3个月是为适应企业，后6个月是了解整个行业。一年后刚转变成企业人。因此，一般工作2年后才勉强算有了工作经验。

　　我适合做什么

　　冯云：初次求职，心里很迷茫，四处投简历，却不知找什么工作好。

　　熊伟：这是职业定位不准的表现。初入职场，清醒认识到自己想做什么、能做什么，至关重要。

　　鸿震：那么，怎样给自己定位呢？

　　熊伟：首先要明确自身优势，职场竞争是靠优势取胜的。然后结合个人兴趣、爱好，选择一种职业。有些人只看到某种职业名称上的光环，却不清楚它的本质特点，定位就可能不当。实际上，选择了某种职业，就选择了一种生活方式：销售员要天天在外奔波，时时面临拒绝，一个性格内向、没耐性的人，肯定做不好；喜欢创新和冒险的人，去做会计，肯定很痛苦。

　　冯云：明白了！有了兴趣，你就喜欢做；有优势，说明你能做；再加上认同那种职业的生活方式，就能做好那份工作。

　　我能竞争过别人吗

　　鸿震：招聘会上，一些专科生看到不少本科生、研究生也在投简历，心里不免生怯。

　　熊伟：有的本科生毕业后直接考研，一部分人很大程度上就是害怕竞争、逃避竞争。其实，竞争并不可怕，只要敢于竞争、乐于竞争，就能取胜。竞争靠优势，而优势又是相对的。就像一个博士生在某个领域内可能是专家，但在另一领域可能还不如一个专科生。可以说，每个人都是一个奇迹。

　　冯云：怎样竞争更能胜券在握？

　　熊伟：当个人优势与岗位所需的能力，越接近最佳匹配程度，就越易成功。另外，竞争无处不在，应聘者应该从求职资料、面试、个人形象等各方面主动表现竞争优势。

　　专业不对口咋办

　　鸿震：很多人觉得找工作难，实际上是想找一个对口的好工作。

　　冯云：对口工作找不到，怎么办？改行吧，又觉得学了四年的专业白白浪费了，太可惜！

　　熊伟：我们没必要用专业限定自己的就业方向，否则就业面会太窄。像营销、行政管理、文秘等类岗位，各专业的人都可以从事，除非是技术含量较高的专业岗位，确实需专业对口的人去做。比如，惠普的一个金牌维修工程师，学的是体育专业；西门子有个做技术支持的，是学会计的；我有一个同学读的是冶金专业，因爱好编程，毕业时就被某公司聘去做程序员了。

　　鸿震：那怎么看待所学的专业呢？

　　熊伟：专业学习只是知识基础、知识体系和学习能力的积累，毕业后能否从事相关专业类岗位，这又涉及到前面谈的职业定位问题了。

　　嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。

　　女性找工作，咋这么难

　　冯云：在61次求职中，我曾多次电话应聘，但不少单位一听是女声，就说“我们这里不要女的”，马上挂断了电话。

　　鸿震：许多人说这是女性歧视，为此愤愤不平。

　　熊伟：男性在体力、出差、理性思维等方面，可能占有一定优势，所以在营销、管理等领域可能做得更得心应手；而女性思维细致，在财务等方面更有优势。但多数岗位，男女都可以做。有的用人单位可能考虑到岗位性质，偏重于男性，便限制只聘男性，但女性应聘者可以展示自己的其它优势，去说服对方。

　　进大公司还是小公司

　　冯云：“非名企不去”、“非大公司不进”，这可能是应届生刚找工作时的普遍心态。

　　鸿震：大家可能觉得大公司管理更规范，更能兑现承诺，认为小公司规模小、管理不到位，在薪水待遇方面易打折扣。

　　熊伟：这是一种偏见。大、小公司各有优劣：大公司的岗位薪水高、较稳定，又体面，各种福利很到位；但因业务量大、管理规范，分工较细，往往是“一个萝卜一个坑”，这样你的工作经验会很精、很专，但面却窄。

　　冯云：大公司晋升机会很多呀？

　　熊伟：机会是多，但竞争更加激烈。当然，在大公司，可以天天与高手“过招”，专业能力提升较快。

　　鸿震：相反，在小公司，“麻雀虽小，五脏俱全”，常常一人兼多职。

　　熊伟：这在工作中涉猎的层面更广，可以锻炼各项能力。几年干下来，说不定会成为复合型人才。所以，是去大公司还是小公司，无关紧要，关键是先了解公司背景，然后结合职业目标，看它能否为以后发展带来更多机会。

　　多考证管不管用

　　冯云：求职前，我曾考取了中级文秘资格证书，就是为增添应聘的筹码。

　　鸿震：现在考证者成风，看看漫天飞的考证广告，就可见一斑。很多人在问：多考个证，到底管不管用？

　　熊伟：有了证，只能证明你考过，而用人单位看重的是证书的含金量。曾有两名持有六级英语证书的应届生去面试，一名能用英语交流，另一名用英语自我介绍都很难。结果，前一名顺利过关，后面一名自然被淘汰。有人为拿个证书，请“枪手”代考，这是愚蠢至极，因为他迟早逃不掉面试那一关。

　　熊伟：另外，证书越多，面试者的期望值就更高，你的表现稍微令他失望，你的机会就更少些。

　　找工作太累了，咋办

　　鸿震：冯云，61次求职，当时你有没有累的感觉？

　　冯云：屡屡碰壁时，想起家庭、亲朋和同学的期望，无形的压力就变成了心理负担。

　　鸿震：心态不好，会直接影响找工作呀！

　　冯云：当时实在不想找工作了，就在家里呆了一周，专门调整心态。听听歌、散散步，每天坚持半个小时在电脑前练打字，还翻翻专业书。尤其一本《心态决定一切》的书，让我茅塞顿开。后来我模拟多种面试机会，琢磨出不少应聘技巧。最后，我对自己说：我一定能找到理想工作。

　　熊伟：冯云的做法很不错，心态不好时，只要及时调整，总结经验教训，不丧失信心，保持良好的心态去应聘，终能成功。

　　嘉宾简介：熊伟，武汉蓝点科技公司首席知识官，曾在武汉大学、华中科大等高校做过数次就业指导讲座；冯云，武汉唯冠科技公司助理工程师，从去年11月至今年7月，历经61次求职失败后，第62次终于成功。

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　　求职小偏方：常规面试如何巧应对

　　外企招聘已经形成了一套完整严格的录用员工制度，面试当然也有成熟的程序，而国内的用人单位则没有规范的模式，一般不会提太难太刁的问题。

　　△自我介绍要简短

　　面试中碰到的第一个问题一般是：请你做一下自我介绍。其实这个问题并没有实际
　　意义，从简历中主考官对你已有基本了解，他只是想借此引起话题，所以你只需用简洁明了的语言回答，太长则令人生厌。

　　△从对方的立场回答

　　有些问题，主考官不需要一个明确的答案，只是借此判断你处理问题的原则和能力。国家机关面试时几乎都会问到：当你的意见和领导冲突时，并且领导的意见不正确，你如何处理？适当的回答是：我会遵照领导的意见开展工作，但会在恰当的时候以合适的方式告诉他，并且拿出充足的理由来证实自己的正确性。事实上很多公司也不希望下属顶撞上司的情况发生。

　　△听出话外之音

　　学会分析主考官话语背后的含义非常重要。

　　比如空军政治部的一次面试，问到：你喜欢看什么样的书？有人说是金庸，有人说是宗教，有人说是路遥。最后主考官说：看来你们几个感性意识很强，理性方面较弱。请你们就最近的国际国内大事发表一下自己的看法，请注重理性方面的分析。原来像部队这样的单位不需要感性太强的人。

回答2：

我是公司人力资源部的管理人员，针对这样的问题只能跟你讲讲我个人的看法。
1、科学高效的求职方式必须建立在你拥有一定的文化素质和一些突出的技能之上。
2、到一些大一点正规的人才市场发出自己的简历，与公司录用部门主管面谈一些实际问题。务久病乱投医！
3、可以到卓博网、东南人才网等正规的人力资源网站，发出简历，接受各公司进行挑选。
4、如果没有一定的学历或一技之长，也可以到大一些的人才市场去要求推荐，这样会多花点银子，但不理想的公司最好是少去。

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