累计工龄的计算：
1、根据工龄的定义工龄的计算的主题应为员工与单位发生劳动关系后开始就算反之如自主创业非员工不领取工资期间则不视为工龄计算；
依据中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案
2、员工离职后又重新参加工作的应从重新参加工作之日起计算累计工龄； 43 军龄可以计算为工龄；依据中华人民共和国兵役法
3、在文革期间随父母下放农村的子女参加工作的时间和连续工龄从年满十六周岁参加劳动或初中、高中毕业参加劳动之日起计算；
依据劳动人事部〈关于解决原下乡知识青年插队期间工龄计算的通知〉的通知
4、1962年至文革期间由国家统一组织下乡插队知青其参加工作时间从下乡插队之日起算返城后等待分配工作的时间不计算为工龄。
扩展资料：
计算原则
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
参考资料来源：百度百科-工龄
每个公司的规定都不同，正常的话是从签定劳动合同的时候开始计算的，不知道你指的工龄是什么，是公司内部的工龄还是社保的缴费时间。
我在的私企，老板抠的很，我公司的内部工龄是从转正后开始计算的（一般新人入职两到三个月才给转正），而且单位不签劳动合同。
关于工龄的事情，主要是在社保上运用的较多，当然在别的方面如职称晋升等也有用到。
在私用企业，首先要订立劳动合同，并缴纳社会保险，这样你在社保局就有缴费的记录，当然，其的工龄也就一目了然了。
如果纯属打工，没有以上的合同、缴费等，即使你每天工作，也无法证明你的工龄，也单位出具的证明不会被有关单位所承认。（以前国有企业专门有人事档案，里边的记载很详细，但私营企业没有这方面的人事保管资质），因此，在私营企业的员工的档案一般委托人才交流中心或劳动就业中心保管，里边也会有此工龄的记录。
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