求助：中国移动员工调动绵阳市到成都市可行性？

1、我曾在CMCC，回答仅做参考，有帮助请给分。
2、第一，首先你因该确定她是正式员工还是非正式员工，在移动正式员工叫“长期员工”，非正式员工叫“社聘工”。
3、社聘工就不存在跨市调动情况
4、正式员工，如果是普通员工调动，是相当难的，几乎没有机会（除非你有很硬的后台）；如果是中层领导人员，可通过竞聘上岗的方式，调动。（如果成都空出某个中层领导岗位，向全省内部正式员工招聘，普通员工也可以竞聘，但也有很大难度）
5、在移动公司，一个普通的正式员工一般来讲至少3年才能走了中层领导岗位（当然是本市公司），然后再经过几年或合适的机会，才能有机会竞聘其他地市或省公司的中层岗位。

我要加分！！

一般来说普通员工的调动性为0.而领导职位的调动性可行，但是其职位要下调至少一级或两级，方可调动。

先搞清楚她到底是社管员工还是企管员工，如果是社管员工，也就是不直接与移动签协议，而是和第三方签协议的，这种你干脆劝她不要来，收入很低的，压力也大。
不管是社管还是企管员工，调动的可能性可以肯定的说，是零。
只有一种可能，就是她当到了分公司领导这个级别，那么有可能。

普通职员不可行，除非是公司老总级别的，她是正式工吗，几级工？基本上不可行。