关于解除麦当劳劳动合同问题

是要签合同，但是一般都是3年的合同。合同中已经注明一个过渡期，3个月或者6个月内是犹豫期，你可以随时走，M也可以随时叫你走，彼此都不用赔偿。如果过了犹豫期你要提前30天书面申请，如果你M炒你，那M要给你赔一个月的工资。所以那个经理只是吓你的，因为现在M很难招到人，即使招到了也留不住人。
新人上夜班也是有补贴，每个小时补贴1.5左右，刚进去都是叫你洗洗厕所，收收大堂盘子，或者炸薯条.夜班很辛苦，每天要把垃圾桶地板，厕所都刷一遍消毒一遍，还有设备清洗，慢慢熬吧。

<<劳动合同法>>
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

无论什么情况,你完全可以提前30天解除劳动合同,但是如果麦当劳 为你提供培训约定服务期并且合同里有约定违约金条款 那你就要仔细慎重考虑下了 关键还是看合同里具体的条款.

另外"新员工上夜班有补贴的吗？刚进去会做些什么？？" 这2个事项
在签订合同时经理会和你加以详谈并在最终的合同条款里反映出来,无须过分担心!

劳动者提前三十日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是有法律规定的。如果公司有不上保险啊，不按时发放工资等情形，你还可以即时解除与公司的劳动合同。
至于你其他问题，新员工的补贴问题，在签订合同时就应该谈妥的。你的工作性质在签订合同时也应该可以知道的。

吓人的 合同不用解除 我辞工提前两天给他说的 在说了他那不压工资随时可以走 关于人品问题还是辞工的好 以后在想去麦当劳工作 优先录用 自离了就不行了 夜班没啥补贴 不过夜班 下半夜人比较少 不过 收铺 比较累人 呵呵 进去 大堂 （顾客就餐的地方）工作 厕所 楼梯（如果有的话）收桌子 扫地 托地 挂玻璃 啥的 刚进去会比较累 等你熟悉了就进厨房后区 工作了比较简单 偶尔去大堂收拾东西
好了不多说了加油吧呵呵