关于劳动法如何保障职工权利

根据你反映的情况，你女友属于航空公司空勤乘务员，按照公司保卫部门规定应该在结婚前取得批准，主要考虑是你有没有政治背景问题。单位对于你们结婚不予批准除非是你有政治背景问题，否则是违法的。单位无权干涉女职工的生育，但是女职工生育应当提前取得政府部门的生育指标。你女朋友应该开始休孕假了，这是航空公司空勤乘务员的一项特殊的假期，别的行业没有，在休产假期间，单位所有待遇必须全额发放。
我认为你虚橘目前应当首先考虑你有没有政治背景问题，如果有，尺局你的女朋友可能会因为背景调查不合格而停飞，如果没有，你们的结婚申请应该能得到批准，尽快办理结婚手续；其次你要向单位计划生育管理部门尽快申请孩子的生育指标，按计划生育；第三，空勤乘务员在生育期间拥有国家规定的相关待遇。我不推荐你进行诉讼，因为你女朋友的单位有管理权限，劳动者在劳动关系中处于弱势，应该与单位进行更好的沟通才符合你们的最大差困团利益。
希望对你有所帮助。

如果有特别规定，是可以的.......你们违规在纯手先，空散裤没勤又是比较特殊的行业，没有提前打招呼无法安排婚嫁是很正常的，这并不违冲纳法。建议请相关领导吃个饭请人家帮忙吧，否则大着肚子结婚可不是什么好事！

　　1、《劳动合同法》规定，用人单位应当在劳动者实际劳动一个月内与劳动者签订劳动合同。
　　2、用人单位超过橘掘一个月未与劳动者签订劳动合同的，从一个月满的次日起按双倍工资计算，最多圆基核不超过11个月。
　　3、公共节假日上班的应当按三倍工资计算，双休日加班的应当按两倍工资计算，加点工资应当按1.5倍工资计算。
　　4、店长对员工语言上的侮辱应当是侵犯了当事人的人格权利锋念，属于民事法律调整范围。
　　5、注意收集可以证明在该单位的劳动事实，劳动时间的证据，只要证据充分，可以考虑与用人单位协商解决或者向劳动仲裁部门提起仲裁。

根据《中华人民共和国婚姻法》第五条 结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方穗州对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。故公司无权干涉职员的结婚自由。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四物瞎十一条的规定解猜蚂蔽除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女基银职工在孕期、产期、哺乳期的；
你可以去劳动仲裁直接提出诉讼，胜率估计会在90%以上，但是能尽量协商的话就尽量协商，毕竟你老婆以后还是得在袜轿这个公司上班。建告锋肆议你们协商。