请律师或者学法律的朋友帮忙解答一下，谢谢！

1、不是非得请律师，请律师大部分时候就如同找代理，只是有些程序和手续需要请专业人士来代办而已，如果你自己懂或者你的朋友懂，就不必请律师，至于律师的费用要根据各个律所自己的规定，没有确定的收费标准；起诉费用，要根据你的诉讼标的额来确定，法院有具体的标准和公式，可以计算一下，如果按照简易程序处理，诉讼费还可以减半收取。诉讼费通常由败诉方承担，但律师费通常自行承担。
2、可以将单位列为共同被告，因为单位负有一定的管理责任。
3、都要承担责任，其中A承担主要责任，B因为有斗殴行为，也要承担一部分责任，单位承担部分管理责任，比例大约是7:1:2；
4、民事赔偿里，除了因被侵权所导致的直接赔偿，误工费、医疗费、护理费、营养费，甚至某些间接损失如精神损失费等都可以提出来，但精神损失费往往只是酌情赔偿，具体计算只能是近期直接导致的损失，比如你不能说你这辈子一进工厂就会有心理阴影从而要求一辈子的赔偿等。
5、最后一点，赔偿只能向直接加害人提出索赔，如果对方确无偿还能力，一般的办法也只能等，随时有钱随时申请执行，可以请求其家属代偿，但如果对方不同意，不能强制。

1、起诉不一定需要律师，但若自己不了解法律及其审理程序，最好聘请律师代为处理，毕竟律师的专业性也诉讼经验是一般人所不具备的；起诉费用一般不高，几百块而已；至于律师费，因不同的律师收费标准不一样，不太好说；己方的律师费诉讼费，都是由原告先行支付；当然，你可以在诉讼请求中增加，要求被告承担（但这只有在你胜诉且法院判决支持此诉求且被告有能力承担的情况下，才可能得到赔付）；
2、单位对其所雇员工负有安全保障和管理的义务，若单位未尽到此义务，可以列为共同被告并追偿。
3、根据公平原则，这种情况下法院一般也会支持你要求单位承担部分赔偿责任的请求；不过根据描述来看，单位有劝阻有监控，未发现明显过错，且已有适当垫付医药费，再索赔的可能性不大；
4、误工费根据受害人的平均收入计算，营养费以医院的意见为准，不超过必要限度；
5、侵权方为A，只能向A追偿。

　　1、律师费须自担，对方当事人不担此费用。
　　2、如果单位管理有过错或非B的主要责任，B属于工作中受到第三方侵害（非互相斗殴）可以列单位为补告。
　　3、各种赔偿费用在最高法《关于审理人身伤害赔偿案件的若干规定》的司法解释中有规定，可以自已看一下。

首先，诉讼中律师并不是必须的，律师可以帮助委托人更好完成诉讼，争取最大化的利益。律师费委托人承担，诉讼费原告先行垫付
再次，上班期间因琐事发生争吵，原则上单位不需要承担责任。
最后，肢体冲突的发生并非某个人造成，双方都存在一定程度的过错。赔偿责任需要由A承担