为何面试时都会问你的职业规划呢？该如何回答呢？

HR在面试的时候一般都喜欢问一个问题：你的职业规划是怎样的？

通过这个问题HR可以从多方面了解面试者的综合能力。

首先，可以考验面试者是否思路清晰，有良好的逻辑思维能力；其次，可以考验面试者是否对自己的未来有更好的规划，有明确的目标，积极努力上进而不是整天浑浑噩噩的混日子。

总之，这些看似只针对你自己的事情其实映射出你能为公司带来多少价值，最终达到共赢的目的。

可以从这几点来说：能力和学习的愿望，持续的自我完善并为之努力的意愿，以及在此过程中，愿意在公司中得到历练和成长。另外，面试官未必最关注你规划的内容，而是关注你在表达过程中体现的现场反应能力，逻辑思维能力和语言组织能力，建议你准备几个不同时长的版本，灵活使用。祝顺利。

@彼岸花开
在面试之前，你应该认真思考，做好职业规划。了解自己想要做的行业，职业，了解大概的人才需求和发展方向，制定好个人目标，未来几年你想获得的成就。其次，针对所要面试的公司，了解公司架构，了解所面试岗位的发展走向。最后，在目标规划的基础上要考虑好你能通过怎样的办法和途径实现目标，或者也可以拆分成时间点目标，落实到小阶段。

@司徒
问题背后，面试官希望得到的信息。问这个问题，实际上面试官们并不关心你真正的职业规划是怎样的，他们更关心在未来的3-5年里，你是否能在这家公司稳稳地工作下去。比较好的回答是，既能看到你有事业心，又能看到你有平和的心态。不会因为一点不满意就辞职。所以对于职业规划的问题，不要主动谈太多外在的东西，比如职位晋升、薪酬等等。

@葛先生
建议结合自身实际情况（包括你做的职位，专业，从事的行业等）从两个方面来说，第一个方面是行业前景的结合发展个人技能，业务熟练成都方面梳理，第二个方面是目标管理，阶段里程碑制定和对应的执行实现计划，主要体现综合管理策略方面的发展。

@甜的很正经
我觉得自己的中心思想很重要。面试这份工作，肯定有属于自己的未来规划，我想在这个行业发展到哪一步？！我想把这个行业的周边了解到什么程度，可以发展的最大化。我可提升的空间。

@马女士
首先要搞清楚自己想要的是什么，明确自己的目的，不能说的太过遥远，实事求是，有时候没有太多的职业规划反而是件好事，是需要说出近期的一个职业走向就可以

如果说你的职业规划和公司的整体规划大致方向一致的话，那么你就有可能会被面试官列入未来培养骨干的人员名单里面，他们会更重视你和公司一起成长。如果是这样的话，那你真的就是建了一个大便宜了，相信你如果进入这家公司的话，尤其是应届毕业生，你会得到飞速的成长。这就是为什么面试官要问这个问题的理由了。

一般来说，职业规划是一个人对于自己职业生涯的初步规划，也许很模糊，但是必须要有。所以应该由个人来设计，虽然现实生活中很少有人能完全按照个人规划来完成职业链。如果你在这个单位只不过是增加经验和资历，和你的目标不一样最好不要为了显示自己的抱负远大而详细说出。也不要为了讨好考官说些冠冕堂皇的话，考官见得人多了，你一说什么马上就知道你的真实情况和怎么想的。但当考官问到你这个问题，你要明白他们的真正目的是什么。一方面企业是看你的个人职业方向与企业这个岗位的匹配，就是说可以通过你的想法来判断是不是与公司现在用人的标准与未来公司的发展规划一致，以判断你个人的特性和入职后的稳定性。试问一个对于自己没有规划和目标的人如何在本职工作中做出成绩呢？所以如果你希望得到这个岗位，建议你回答将来的方向是根据所面试的岗位来有针对性的说，这样更易于被企业所认同。另一方面企业通过你回答的过程中的表现来看你的逻辑能力、表达能力、是不是有上进心，是不是好高骛远，是有不是对自己有要求，有目标，有能力，有想法。并且在回答过程中，也要恰到好处，不给人以张扬的感觉，也不给人因过份谦虚而导致的能力不够的感觉。主要来说就是围绕你所应聘的这个岗位来展开，在说优点的同时，其实也在反馈给对方一个信号，我不仅能胜任这个岗位和知道自己的发展方向，并且自己对于这个行业也是“资深人士”，而不是初出茅庐。
如果你是应届毕业生，一般这种问题只是考察你有没有认真思考过所在行业的发展，还是看见公司就投，只是抱着一种试试看的态度，抑或是只要专业差不多对口，甚至能找到工作就行的态度；对方考察的是更多的是你的求职态度，因为现在很多企业对于应届生本来就不是很“感冒”，所以对方不希望招到一个来混日子的人，而是有职业抱负的人，有抱负的人才有干劲；所以最好是不仅要说出自己的职业规划，还要说出自己对这个行业的看法，不要怕别人说你的想法幼稚，你的目的不是让别人认可你的想法，而是让对方认可你的思考能力。当然如果你实在不知道该怎么说，也可以说一下自己的梦想，比如想在某个行业深入学习以后在决定最终的发展方向，因为有的行业确实可以向左右，也可以向右走的。
如果你是有工作经验的，就要认真考虑自己的真的职业规划是什么，例如你是否跳槽过？为什么转行转来转去？尤其是对于频繁跳槽的人此问题通常都会被问到，并且通过这个问题也很能暴露你的问题，所以回答要谨慎。下面举几个常见行业的例子：
如果是技术类，一般来说你会表现出你热爱并喜欢钻研这门技术，喜爱这个行业，看好这个行业等，并且希望成为这个行业的专家或者能成为一名出色的项目经理，但这些还是不够的，因为现实中有太多的人觉得自己可以做技术，但往往做不了多久就跳槽或转行了，所以做技术的人员一般来说要相对内向一点，但逻辑思路很清晰，说话很严谨的类型。并且在表达过程中要透露出自己的已经取得的成绩，还需要在哪些方面努力。或者你可以说出你所在行业的偶像或崇拜的人的名字，这些小细节都能给你的面试“增色”不少的。
至于你提到的薪酬的期望，这个简单来说取决于两个方面，你自身的情况和公司的情况。你自身的情况比如说学历、技能和一些辅助技能等，公司方面主要考虑公司规模、岗位的工作内容及重要性等来综合考虑的。如果你刚毕业到2k多就可以了，一般来说公司对于某个岗位会有一个评估的，工资也会根据工作量来给出来的。你提到的产品支持岗位算是辅助性岗位了，可能工作内容不会很复杂，所以工资情况可以根据你自己的需求来定，公司也会对你的能力进行评估的。

其实一般在面试的过程人力资源是想了解求职者的求职动机和对自己中长期职业发展的思考，说到底人力资源也是文这个问题走走过场而已，对人力资源来说也只是完成其工作而已。而此时需要传递给人力资源的信息是，你是有备而来的，因为对自己是有职业规划的，所以求职投简历都是经过一番思考的，而不是海投盲投的结果。还有就是要表明自己的优势，体现出自己是这份工作的不二人选。还有就是你有着良好的职业规划，清楚地知道未来三到五年的计划和打算，表明你是符合企业要求的稳定型员工。