为什么现在的员工都越来越难管？

现在的员工越来越难管理，使很多企管人员倍感压力。在由高速发展转变为高质量发展过程中，对管理的要求提高了，人才发展的个性化越来越突出。

如今，随着经济体制和市场的发展变化，员工的构成发生了改变，90后甚至00逐渐成为职场主力军。这些生力军自我意识强，抗压能力差，思维方式丰富。过去的员工思想比较单纯，服从意识高。随着社会发展变化，人们对诉求、福利和工作发展空间的要求越来越高，人才的流动性越来越大，这对管理带来更大的挑战。

管理是一门艺术，要使员工既有归属感、获得感和成就感。

80 90后从小挨揍长大的 压力比较大 但是现在年龄都大了
现在正赶上00后进入社会各个行业，说实话 不是难管，而是他们从小都是被宠大的
工作压力大了 不行 被领导训了不行 上班时间久了不行 加班不行 工资低了不行 工作太累不行 这不行那不行 过一段时间就好了 给他们适应一段时间 打磨棱角后 就好了

文化太高，吃的太饱。
自以为是的底层人员太多了。

从大环境来说：
1）社会总体工作机会较多，减少需要用“绝对服从”去争取岗位的可能性；
2）大家现在越来越懂得维护和争取自己的利益。
总的还是供需之间的矛盾。
因此，从供需关系作为基本的出发点，确定合适的用工期望，维持好公司与员工的利益关系，难管的感觉应该可以大大缓解。

现在的员工，找工作的选择机会多，不会死心塌地的干某一工作，少有不舒心就辞职不干，确实难管了。