请问人力资源管理证书要考哪些科目？

课程内容知 识 和 技 能人力资源规划组织机构的设置、调整与分析，企业人员计划的制定、管理制度与费用预算招聘与配置招聘需求分析、工作分析与胜任能力分析、招聘程序与策略、招聘渠道分析与选择、人才选聘的技巧及运用、降低员工流失的措施培训与开发建立培训制度，制定培训规划、确定培训对象、培训需求分析、制定可提升员工的发展计划、培训方法的选择、培训效果的评估绩效管理绩效管理系统的设计与运行、绩效管理的面谈、绩效考评的方法薪酬福利管理岗位评价与薪酬等级，薪酬调查、计划、结构，制度的制定、调整，人工成本核算，福利项目的设计、补充养老保险和补充医疗保险的设计劳动关系管理劳动合同管理,劳动合同文本的准备、订立和变更、解除与终止，集体合同的协商和履行、劳动争议处理制度、员工沟通考核方案　　企业人力资源管理师（四、三级）　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：100，权重：90%） 　　纸笔作答： 　　简答、计算、综合题等：专业能力（分值：100，权重：100%） 　　企业人力资源管理师（二级）　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：100，权重：90%） 　　纸笔作答： 　　简答、综合分析题：专业能力（分值：100，权重：100%） 　　口头或书面答辩： 　　论文撰写：综合评审（分值：100，权重：100%） 　　企业人力资源管理师（一级）　　题卡作答： 　　选择题（125题）：职业道德（分值：25，权重：10%） 　　理论知识（分值：100，权重：90%） 　　纸笔作答： 　　综合题和图表分析题（6题）：专业能力（分值：100，权重：100%） 　　文件筐（10题）：综合评审（分值：100，权重：100%） 　　注：上海的人力资源考试属于特例，不属于全国统考范畴，考核方案有所不同！

你好，人力资源管理师主要考的科目一门是理论考试 一门是实战考试 这两门都是上机考试，如果是考二级和一级还要交工作总结和论文 这个是一门综合成绩，具体你可以加QQ：616225860了解

一般是技能考试和实操考试，5月的国考实操考试是上机考试。