首先你这个情况我们要分两步走。第一步就是它所给你缴纳了有五险，对吧？既然有无线就有失业保险，你可以领取到一定的失业保险金，企业把你解雇了，也要给你有一定的失业补偿金，失业补偿在劳动合同里都会支持的。第二步我们要看公司给你签订的劳动合同到期了没有，如果没有到期就已与你解除劳动合同的话。除了失业补偿金外，公司就是劳动合同失约了。他们也要给你一定的补偿。鉴于你目前这种状况的话，我觉得你直接可以到劳动争议仲裁委员会提出仲裁。
你在公司工作了六年，没有签订劳动合同，现在公司没有协商直接解雇我所管理的团队。虽然你没有和公司签订劳动合同，但事实上你人已和公司发生了劳动关系，按照劳动合同规定，公司应该给你和你的团队一定的劳动补偿。
没有签订合同超过1年的，相当于与公司签订了无固定期限的劳动合同。公司单方面提出解雇需要有相应的经济补偿金，离职后的1年内到公司所在地提起劳动仲裁。
你好！你的心情可以理解。但是，这是你的责任。因为，你作为一个管理人员，自己都没有管好，是怎么管理团队的？请把《劳动法》、《劳动合同法》自己读懂了就知道了。网友建议，仅供参考。祝你好运！
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