员工自离给公司带来损失，要怎样起诉他,起诉书怎么写?

　　他违法了，如果真有损失可诉，法理依据就是劳动合同法、民法通则。

　　但我认为没必要，他走人了许多的关系他利益的东西都在公司，到时他来讨要时依法办事就是了。你是公司、人家是自然人，诉完能执行得了？执行不了诉讼成本属于第二次损失了。得不偿失，再说一个公司为这事打官司费力不值得，只要一诉事就来了，调查、举证、问询，有时请他们吃饭比损失还会多，况且收效是未知结果。

　　看来你是年轻开公司不久，年大的人不会有你这想法的。过去我有个朋友，开了照相器材公司，一个混混抢一包装彩色胶卷就跑，当时一包装值2到3百元（员工一月工资40多元），员工去追他立即喝止，并说：“算了，你追上对方给你一刀，你工伤了，我几万几十万打不住，抓住交公安，公安一办案一顿饭得好几百，可能还得若干次，几千打不住。”这就是经理人的想法。

劳动者主动离职需提前一个月通知用人单位。对于此行为如果对公司造成直接损失，可以先搜集证据。之后到劳动合同履行地法院起诉劳动者要求赔偿损失。拟写起诉状部分，没有范本，必须根据实际情况拟写。

可以要求赔偿损失的 劳动合同对双方都是约束 用人单位和劳动者都要遵守劳动合同的规定 可以法院起诉