劳动合同是劳资关系的书面合约，合同上记录了甲乙双方的权力和义务，双方签字生效后，对劳资双方都起到约束和保护作用。在未出现纠纷时，好像也没什么用途，因此有些人认为签不签合同无所谓，一旦出现纠纷，比如工伤事故，劳资纠纷，用人单位无正当理由解除(开除、裁员)劳动关系等等。用途可就大了。首先它是劳资关系的主要证据，也是双方的行为准则。没签合同就无法保障合法权益，走法律程序时就非常被动。
证明企业合法用工，你有了劳动者的权利！！
法律依据
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