他们是不是暧昧关系，我该怎么做？

人与人之间的关系是错宗复杂的。有时摸不透也猜不出，会意错误可能引起误会。公司内部的管理也是人与人之间的管理，人与人管理都基于原则与情。站在公司的角度来看，一切以公司的发展、利益为首选。不能利用职权之便以公徇私。但作为人，又有多少能做到完全用原则性说话？因为一个“情”字！你是销售部长，那么主任又是哪个部门的呢？女员工又是哪个部门的，何种职位？人事调动，是你可以直接拿决定还是还需要同其它部门协商决定？主任部门与你这部门工作上有很大干涉性吗？理清这几个问题再往下看。女员工的爸爸没有站出来讲话，那你可以当作不知情，可以不考虑女员工爸爸这层关系。现在就是你跟主任的关系了。回到你的猜测2，主任跟女员工有暧昧关系，如果你调走了女员工，主任心理估计会对你有些意见。对于这点，你先可以假装不知道他们是否有暧昧关系。因为主任给你的理由是第三方朋友托他来说情的，而不是因为自己要留下这员工的，那你就针对性的就这层关系来处理。如果你觉得这女员工是你非选不可的，那你就要做好回绝主任的一些准备，如果你只是想知道主任与女员工到底是什么关系而较上劲那就没有必要。如果是前者，你要问主任，这女员工留在公司与分配到店对你这朋友有什么样的影响？他们是什么关系？你这样安排也是便于公司程序运作的更流畅，工作进展得更有效率，而这女工又是你看好的一个员工，这也是你挑选她的原因。你这种安排也是经过上级领导的同意与批准的。反正有些时候，尽量不要把理由往自己身上揽。如果可以，你干脆就说你也只是个执行者。解铃还须系铃人，我相信你能处理好的！

对于你来说，派谁去其实无所谓吧。如果有其他人可以安排，就不要拒绝。

办事其实靠人情的，也备不住你哪天会用到他们。你可以稍微拿捏一些，让他们欠个人情不好吗？

===============不太了解具体情况，大概说说我的看法==================

1 主任给女员工说情，是女员工的爸爸让主任帮忙说情的（我奇怪的是，女员工的爸爸官职小，怎么可能说动比他官职大的主任来给女员工说情？再说女员工的爸爸自己怎么不来说话）
解：女工父亲可能觉得自己说，一是直系亲属，不太好；二是自己级别不高，没有影响力；三是，他觉得那个主任可以办成的可能性高于自己；四是，确实和主任的关系近一些。

2 主任和女员工关系暧昧，怕女员工调走后两人不能经常见面（主任平常就是个很色的人）
解：好色的人，一般也不会忠诚。如果调走，通常另寻新欢。也许正在暧昧，还没到手，也是一种可能。办公室里玩不大，有些距离其实好下手。

3.主任的朋友委托主任来给女员工说情，主任说得是真话（主任自己这么说的）
解：我觉得不可信。多是两头点香的话。

4.女员工的爸爸发现女员工和主任关系暧昧，要调走他女儿避免麻烦
解：很有可能。你觉得有必要，可以直接沟通一下。如果女工父亲同意调动她女儿，你也是名正言顺了。

- -！
你直接去问问那个女员工！
真的很不好办哎·····
两面都得罪的问题啊···
如果不行 只能选择得罪最小的那一方了
有什么办法！
这样，你问完那个女的征求他意见！如果他想留在这，你就告诉他爸爸实际情况！别让他为难你！
她要不想 你就跟他密谋，你跟你主任说她怎么怎么犯事了 做的不好！他爸爸找他谈过，要求他调职！你再让那个女的配合下！看看怎么样

兰州烧饼 你想多了~

当然是留下 没人会怪罪你