员工因工作失职，公司扣员工的薪水是否合法？

我是做HR的，回答你的问题。
首先，你需要确定公司的绩效考核制度，该制度中对于严重工作失误是如何确认、惩处条例什么？
然后，你需要看公司的员工手册是怎么写的，看的也是对于严重工作失误是如何确认、惩处条例什么。
最后，你需要看《劳动合同》上的条款，同样看严重工作失误。
如果其中有具体规定，比如造成损失超过1万元即认为是严重工作失误，惩处办法是扣3个月工资，那就没办法了。你只能尽快辞职，如果公司不让走，去找当地劳动仲裁。
不过一般小公司没这些规定，所以如果没有具体规定，例如只说严重工作失误公司有权利罚款，那你就可以直接去找劳动仲裁，要求公司支付劳动报酬，当然奖金什么的可能拿不到了。公司拿严重工作失误说事，你就让公司拿出具体规定和你对于该规定的确认签名。
但是不管怎么说，公司必须支付你当地最低工资。

此外，公司因员工工作失职，就扣钱是不合理的。大公司员工一个工作失误，损失上千万也有可能（例如近期8·16光大证券乌龙指事件，仅罚款就有5亿），这种情况只能算你公司用人不善，公司倒霉。

果断走人了，这个还待在这公司里干嘛啊？做了等于白做，工资都要被抵扣掉的，拿不到钱还干什么啊。现在立马就走。这事走维权道路恐怕行不通，而且时间会拖得很长。现在就是立马走人，找新单位上班这个是重点。