您这是雇佣还是劳动关系，有社保是可以申请认定工伤的，社保局去申请，医疗费等社保基金会理赔。如果私人雇佣是雇主赔偿的，雇员本身有过错的，会减轻雇主的赔偿责任。如果工伤，医疗费报销是付给支付医疗费的一方，责任协商，协商不了只能起诉，由法官判决。
工人擅自将打磨片换成锯片，有重大过失，应当承担部分责任；至于责任比例，个人认为雇主责任稍大一些。 报销费用，可以在将来赔偿款中抵销。
