工伤鉴定九级定九级，仲裁后，单位不服上诉，当事人先去别的公司上班，以渡过目前经济困境是无可厚非的，但是通常当事人未与单位解除合同，去别的公司上班，已经违反劳动合同，因此最好做一些短期临时工作来补贴费用。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定
第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
单位不服是单位的事，在你尚未解除劳动合同的前提下，你还是要按照医生的诊断行事，如果医生认为你可以上班了，那么你还是该上班。
未解除劳动合同情况下，要正常工作！
等等吧
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