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应届毕业生签订了劳动合同，，九月份入职，八月份进行培训，如果在7月份毁约，需要支付违约金吗？
应届毕业生签订了劳动合同，，九月份入职，八月份进行培训，如果在7月份毁约，需要支付违约金吗？
2025-04-14 00:42:32
推荐回答（1个）
回答1：
无所谓了，没人会追究你的违约责任的。
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