杨天真给职场新人四条建议，都是什么？

杨天真在奇葩说辩论的时候就给出了一些新人的职场建议，她给出了其中有四条，让人不得不觉得杨天真能够成为大老板，不是没有原因的。

杨天真在辩论的时候就说了，新人在面对职场，就是要有一个渣男的心态，就是要明白自己在自家公司要得到什么，要明确自己的目标，不要做无谓的用功，给出了第一条意见，就是说一定要理解该公司的文化，就是要理解这个这家公司究竟是做什么的？来到这家公司要获得什么，而不是要随随便便找一家公司，然后就再在里面当一个每个月拿着工资的普通人。而且也要知道自己的底线在哪里，要知道自己最不能不能容忍的是什么？一旦在这家公司达到了这个底线之后，就可以立马走人。

还有第二条就是要明确的，知道老板给自己部下的任务是什么？不要因为怕问老板，所以就对自己的任务没任务模糊不清，到时候对于他下达的任务并没有好好的完成，并且还怪罪老板吩咐的不清楚，那真的是会乱成一锅粥，所以真的是要准确的知道老板下达的任务是什么？而且要认真负责的去完成这个任务，不要做无谓的无用功，不要总是在一个没有用的事情上浪费太多的时间。

第三条就是就是在即使老板没有要求要汇报工作，那我们也要自己主动去跟老板汇报自己的工作，比如说他现在下达的任务，我们完成到了哪一个点就及时地跟他说，现在已经到了哪里。但是一定要在老板说好的那些时间界限里面去跟老板汇报工作，不要等到时间过了之后，老板来问的时候才跟他汇报，你在的工作进度究竟到了哪里。如果在工作的过程汇报进度的话，我觉得可以让老板安心，就会让他觉得你这个人真的是很有用。第四条就是要不断地去，也不断地回忆自己的工作，老板下达的每一个任务，我都认真完成了吗？完成的结果在哪里？结果究竟好不好？这些都要认真的去回忆复盘一遍，才能够知道自己的不足在哪里？自己下一次在做这种任务的时候，能够以另外一种方式更好地完成，我觉得这四条建议对于新手来说是非常好的，因为这四条建议就是把杨天真从一个小职员到大老板的过程都给写了出来。

分别是，理解公司文化、听从老板指令、主动汇报工作、善于总结错误。

第一条是要理解公司的文化，知道公司在意的是什么，不能容忍的是什么。第二条是正确理解老板的指令，明确自己的的工作任务。第三条是向老板主动汇报工作进度。第四条是在完成工作后再检查一遍，避免出错。

1.少说多做，2.多听，3.看到自己缺点，扩大自身优点，4.踏实可靠。这些都是给刚进入职场的新人的一些建议。

建议：
1、理解公司文化，知道这家公司最在意什么，不能容忍什么2、正确理解老板的指令，反复确认你的工作任务，不要做无用功
3、主动汇报工作进度，不要老板问一句答一句
4、复盘工作结果，不要怕犯错，但是不要白犯错