离职后，老板无故克扣工资，拖延工资怎么办？

劳动争议解决程序：投诉-仲裁-诉讼，不过也可以不投诉直接申请仲裁。投诉是到劳动局劳动纠察大队。不管是哪方面，都不需要费用或者非常少的费用。
工资核算，一般有两种办法：一是全年平均，即全年公假、周末假加到一起再平均到每月，算出全年每月应上班天数。一种是每月扣除休息天数得到应上班天数。像你描述，你公司绝对不会在10月份给你按当月应出勤天数来发工资的了，应会按全年来平均。你看看公司原来是每月休息一天还是两天，自己去核算下吧。
补偿的问题，我觉得比较难。另外，进入仲裁或者诉讼，时间就很难说了。也许几个月，也许跟你来个两年三年的。

亲，你的问题很多啊。
根据你的描述，和我个人判断，我尽可能回答你：首先，你工资组成分为基本工资和绩效工资。
1、工资发放很可能没发 绩效那部分。至于出勤，我有点不明白，10月份还有国庆假，你怎么24号前就实际出勤 了20天？
2、社保给你用了B单位，说明了你和B单位的事实劳务关系。你可以告B单位。
3、社保只能补缴，不可以现金形式返还的，单位是不会这么做的。
4、诉讼费5元
6、这种纠纷至少3个月以上，甚至一年半载。还需要取证、出庭等等。公司有的是精力。

拿着菜刀，你就天天去你老板家门口等着。