求助:各位高人,我想咨询一下关于见习期离职的问题?

没办法,只能按合同赔款~
否则单方面辞职,是违规行为~即使诉诸法律也一样判你赔偿的~
和公司好好沟通一下,看看能不能减轻或者免去责任~
如果你实在要离开又没别的办法,就一天到晚请假或者故意犯点小错,等着人家开除你~

如果是试用期,即实习期离职的话确实是不需要支付违约金的,但是如果转正了之后离职就需要支付劳动合同上的违约金了,我之前在某家银行工作,签了一年的合同,但是在试用的第二个月就辞职了,也不收任何违约金,你可以和公司沟通一下.要离职就要趁试用.

不要把自己说的那么可怜，比你可怜的人有很多，每个月钱拿的比你少，活做的比你多，他不是依然活的很好吗？
说你工作，你当时怎么就不看年合同，现在的企业，最长的合同是3年的，那有5年的呀，不过话又说回来，你要实在不想干了，你们老总也不会拿你有什么办法，

合约中应该有其他项的，我离职时就是因为身体不好，没有要我付违约金。

有问题啊，既然是适用期间，怎么直接就签合同了？

一般都是先试用，试用通过了才签合同的，你这上来就签合同的里面没准就有猫腻啊，再说了合同有这么大的力度吗？

你先和你们经理谈，关于辞职和合同的问题，如果他不批，大不了你就直接不去上班了，或者先请三年的假，看他奈你何，人是活的，合同是死的，不想干了就走，一般不能出现真正起诉你的情况，多说当月工资不给你就扯平了，哪那么多说道。没事！

试用期离职不必赔偿违约金。
你的情况，试用期最多6个月，如果更长的话，合同本身也有问题。试用期期间各项补足也是有的，女生五金一险男生四金一险。
违约金最多不超过3000元。