不符合,应当依照劳动合同上写明的工资给予劳动者。依据《劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
唉!只要在最低工资以上都是合法的!